 |
|
Отдел кадров
Выигрышная позицияСборная российских менеджеров впервые победила в финале соревнований по стратегическому управлению Global Management Challenge, проходивших в Лиссабоне. Чемпионат, основанный на компьютерной бизнес-игре, считается одним из самых престижных в мире.
«Виртуальный рынок работает по тем же законам, что и реальный»
Вячеслав Шоптенко, заместитель директора по инновациям Института технологий в образовании АНХ при Правительстве РФ и один из организаторов GMC в России, считает, что этот конкурс не только является эффективной технологией бизнес-образования но и способствует повышению авторитета нашего бизнеса на мировом рынке.
«В глазах акционеров мы выглядели привлекательнее, так как занимались не только сокращением издержек, но и развитием бизнеса»
Участники российской команды, победившей в финале, рассказали о том, как смогли обойти конкурентов и почему GMC стал достаточно серьезной вехой в их учебе и карьере.
Гости в будущее
На выходе из кризиса Россия должна иметь не только другую структуру экономики, но и кадры, способные обеспечивать развитие страны по инновационному пути. На это нацелены недавно утвержденные ведомственная целевая программа Минпромторга, а также разработанная министерством Стратегия создания в оборонно-промышленном комплексе системы многоуровневого непрерывного образования
Портрет профессионала
Разработка профессиональных стандартов поможет состыковать потребности российского бизнеса и возможности учебных заведений в подготовке специалистов. Это будет способствовать появлению в стране такого рынка труда, который сможет быстро адаптироваться к развивающейся экономике.
Весенний призыв
Растущая безработица не скрыла, а лишь оттенила давнюю проблему: в стране не хватает квалифицированных специалистов на всех уровнях — от госслужб до сталеплавильного комбината. Чем может помочь государство — на президентском, ведомственном и региональном уровнях?
Возобновляемый ресурс
С увеличением темпов промышленного развития России все ближе подступает время, когда критическим ресурсом становятся люди, а точнее, люди, обладающие необходимыми для современного производства компетенциями, то есть кадры
Капитализация человека
Современный рынок труда носит глобальный характер. Идет постоянный переток кадров между предприятиями, отраслями, регионами и странами. В первую очередь это касается руководителей и специалистов с универсальной квалификацией. В условиях повышающейся мобильности персонала выстраивание национальной кадровой политики должно опираться на систему переподготовки, планирование карьеры сотрудников и смену подхода к труду от набора кадров для работы к управлению кадровыми ресурсами и далее — к формированию человеческого капитала
Профессиональный стандарт и его назначение
Среди назревших проблем в российской экономике наиболее важная — устранение дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе. России необходимо учесть международный опыт внедрения системы профессиональных стандартов, представляющих собой подробно описанные требования к должностным обязанностям с учетом необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, компетенций, к уровням профессионального образования, а также требования к здоровью и опыту работы
Время требует драйва
Министерство промышленности и торговли России завершает разработку ведомственной целевой программы по комплексному кадровому обеспечению промышленности.
Стажерская программа для промышленности
Большинство проектов экономического и промышленного развития хорошо продуманы с инженерной и финансовой точек зрения, чего не скажешь об их кадровом обеспечении. Главная угроза для масштабных проектов, которые будут развернуты в 2010-2020 годах, — нехватка людей. Для нового поколения проектов нужны новые формы организации труда и вовлечения специалистов в деятельность. Одна из таких форм — стажерская программа, осуществляемая Минпромторгом России.
 |
Главная / Власть / Отдел кадров | ||||
|
Ежемесячный журнал об индустрии "Энергия промышленного роста" Адрес редакции: 101455 Москва, Бумажный проезд, д.14, стр. 1, оф. 1004 тел./факс: (495) 225-36-51 epro@raexpert.ru |
Совместный проект «Эксперт РА» и «Минпромэнерго»
|
||||
