Время требует драйва

Министерство промышленности и торговли России завершает разработку ведомственной целевой программы по комплексному кадровому обеспечению промышленности.

Екатерина Филиппенко

Задача перевода российской экономики на инновационные рельсы, сформулированная руководством страны, требует новых подходов к подготовке и повышению квалификации кадров для промышленности, поскольку старые схемы сегодня просто не работают. Именно на это ориентирована ведомственная целевая программа (ВЦП) Минпромторга России «Переподготовка руководящих кадров и подготовка специалистов для интегрированных структур в высокотехнологичных секторах промышленности на 2009-2011 годы», которая разрабатывается сейчас в министерстве.

Кадровый дефицит в промышленности имеет свои особенности. Зачастую работники не отвечают главному требованию сегодняшнего дня — активному развитию и внедрению инноваций. Подготовка специалистов для промышленности, которую осуществляют образовательные учреждения, не в полной мере обеспечивает потребности промышленных предприятий. Лишь за редчайшим исключением вузы способны готовить профессионалов, ориентированных на инновационное развитие промышленного сектора. Ситуация усугубляется тем, что выпускники даже самых передовых высших учебных заведений в большинстве случаев не имеют стимулов, точнее, целостной системы стимулов к тому, чтобы применить полученные знания на практике: лишь небольшой процент выпускников работает по специальности по окончании обучения. Многие молодые специалисты покидают свои предприятия и компании после успешной переподготовки.

Это происходит в том числе и потому, что в промышленности у нас слабо развита сфера рекрутинга и хедхантинга. Другая проблема состоит в том, что в России утерян престиж инженерно-промышленных профессий, многие выпускники вузов не видят карьерных перспектив и возможностей профессионального роста. А школьники в большинстве своем ориентируются на профессии экономистов и юристов как на наиболее им понятные, а не на профессии инженеров, конструкторов или технологов. Осознание этих и ряда других проблем и привело к идее разработки ВЦП.

Цель ведомственной программы — не только формирование системных условий для подготовки профессионалов, но и создание самоподдерживающейся и саморазвивающейся сети переподготовки промышленных кадров. Как рассказали нам в Министерстве промышленности и торговли, государство будет выполнять важнейшую в реализации этой программы коммуникативную функцию, выявит потенциальные точки роста сети сертификации и переподготовки кадров для промышленности. Кроме того, оно осуществит мониторинг кадровых потребностей, будет курировать разработку и утверждение профстандартов совместно с экспертами профессионального сообщества. Позже, уже на основе этих стандартов, совместно с образовательными учреждениями и центрами будут созданы модули образовательных программ, а также системы аттестации и сертификации специалистов. По результатам аттестации могут быть разработаны индивидуальные образовательные программы с учетом потребностей конкретного специалиста и предприятия. Мин-промторг возьмет на себя и реализацию пилотных программ переподготовки.

Сеть переподготовки кадров — центры дополнительного профессионального образования — станет связующим звеном между образовательными учреждениями (вузами, тренинговыми центрами, корпоративными университетами), предприятиями и научными центрами.

Как нам рассказали в министерстве, программа начнет последовательно готовить кадры для основных позиций (от инженерных до управленческих), обеспечивающих инновационный контур промышленности. Но в первую очередь будут разработаны профессиональные стандарты и образовательные программы для специалистов по подготовке кадров и руководителей предприятий.

Проведенный министерством анализ также показывает, что наиболее востребованными на предприятиях являются специалисты в области организационного и финансового управления, маркетинга, сервиса и послепродажного обслуживания, инженеры-конструкторы и технологи. Причем особенно остро промышленность нуждается в профессионалах, удовлетворяющих одновременно нескольким из перечисленных требований.

Отдельно в программе затронута тема подготовки специалистов по управлению производственным персоналом. Встречи с представителями промышленных предприятий показали, что существует дефицит менеджеров, обладающих современными навыками по поиску и привлечению кадров, мотивации сотрудников, работе по развитию имеющегося кадрового потенциала.

Для реализации ВЦП будут использоваться самые современные форматы образования — такие, как компьютерные игры и макеты, дистанционное обучение, работа по проектам, проектно-аналитические сессии.

В октябре был завершен один из этапов управленческой переподготовки сотрудников самого министерства, организованный совместно с Академией народного хозяйства. Глава Минпромторга России Виктор Христенко на встрече с выпускниками, прошедшими профессиональную переподготовку, отметил, что молодым специалистам полезно начинать свой профессиональный путь с решения нетипичных задач. Он подчеркнул, что самые важные итоги данного этапа программы — это опыт управленческой деятельности, который получают участники, и конкретные проекты, разработанные в ходе переподготовки: «Я знаю, что многие работы: уже сегодня стали предметом применения в деятельности министерства, что является большим плюсом». Обращаясь к участникам первой завершившейся программы, министр заявил: «Я на самом деле заинтересован в том, чтобы, наряду с опытными, появлялась молодая генерация сотрудников, потому что сейчас время требует драйва, надеюсь, что вы его внесете в нашу деятельность».

ОТДЕЛ КАДРОВ