ОТДЕЛ КАДРОВ

Гости в будущее

Екатерина Филиппенко

На выходе из кризиса Россия должна иметь не только другую структуру экономики, но и кадры, способные обеспечивать развитие страны по инновационному пути. На это нацелены недавно утвержденные ведомственная целевая программа Минпромторга, а также разработанная министерством Стратегия создания в оборонно-промышленном комплексе системы многоуровневого непрерывного образования.

Ведомственная целевая программа (ВЦП) «Повышение эффективности отраслевых систем подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности» Министерства промышленности и торговли, разработка которой началась еще до кризиса, была утверждена в апреле нынешнего года (соответствующий приказ — № 252 — см. в рубрике «Параграф», а полный текст документа — на официальном сайте Минпромторга minprom.gov.ru). Одна из главных задач программы — формирование методик и создание схем взаимодействия предприятий высокотехнологичных отраслей промышленности со сферой профессионального образования. ВЦП является пилотным проектом по подготовке нового поколения управленческих и инженерных кадров для предприятий промышленности. Бюджет программы на нынешний год составляет около 28 млн рублей. Средства будут израсходованы на научно-исследовательские разработки.

В процессе подготовки программа обсуждалась с заинтересованными экспертными организациями и структурами: промышленными отраслевыми союзами, Российской ассоциацией по связям с общественностью, на заседании Общественного совета Мин-промторга. Проект был доработан с учетом всех предложений и замечаний. На обсуждении ВЦП на апрельском совещании заместитель председателя Союза машиностроителей России Владимир Гутенев заявил: «Существует избыток персонала, но неквалифицированного. А квалифицированные рабочие, как и раньше, на вес золота». Гутенев подчеркнул, что программа также поможет адаптироваться тем людям, которые попадут под сокращение на промышленных предприятиях во время кризиса. По мнению заместителя председателя Союзмаша, основная задача программы заключается в поддержке компаний, которые должны стать точками роста российской экономики: «Это те предприятия, на которых может быть сформирован большой внутренний спрос. Это нефтегазовое машиностроение, атомное и энергетическое машиностроение».

ВЦП не единственная разработка, касающаяся развития кадров. Приказом Минпромторга России № 256 от 13 апреля 2009 года утверждена «Стратегия создания в оборонно-промышленном комплексе системы многоуровневого непрерывного образования на период до 2015 года». Меры, которые, согласно документу, будут приняты: для того, чтобы удерживать и совершенствовать кадры в ОПК, заключаются в развитии базовых кафедр и лабораторий в ведущих вузах, создании учебных центров по переподготовке и повышению квалификации инженерно-технических кадров. Особое внимание будет уделено молодым специалистам и задаче мотивировать их делать карьеру на предприятиях и в организациях ОПК. Так, начиная с 2010 года из федерального бюджета будут выделены средства на стипендии молодым работникам ОПК. Специальные стипендии правительства России предусмотрены и для студентов, которые обучаются по соответствующим направлениям. Также государство будет выделять жилье молодежи, работающей на предприятиях и организациях ОПК.

Окно в европу

Надо отметить, что на обсуждении ВЦП по развитию кадров с Союзом машиностроителей особо подчеркивалась важность зарубежных стажировок как для опытных, так и для молодых специалистов. Подобная практика в России существует давно. С 2006-го по 2008 год на основе заключенных международных соглашений велось сотрудничество с Германией, Норвегией, Нидерландами, Финляндией, Францией, Японией и рядом других стран в рамках программы TACIS (Technical Assistance for the Commonwealth of Independent States — программа Европейского союза по содействию ускорению процесса экономических реформ в СНГ). Сейчас, поскольку срок действия предыдущих документов истек, ведутся переговоры о ее возобновлении — но уже в других формах. Так, уже подписано новое соглашение с Германией. Российско-германское сотрудничество в области подготовки управленческих кадров для российских народнохозяйственных структур длится с 1998 года. За это время стажировку прошло несколько тысяч российских специалистов. Только в 2007 году ФРГ посетили 334 человека, в 2008-м — 359. Как рассказывает Михаил Тягунов, заместитель директора ФГУ "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров", на данный момент в Германии находится 20 человек на трехмесячной стажировке и около 100 человек — на месячной. Месячные стажировки организуются для руководителей высшего звена по узким направлениям, таким как управление качеством, управление инновациями, экономическая кооперация, а более длительные — для руководителей высшего и среднего звена.

Немецкие компании оценивают визиты российских коллег как очень эффективную форму сотрудничества. Обществом InWEnt — координатором двухсторонней программы с Германией — была проведена оценка результатов стажировок. Выяснилось, что отношение средств, полученных германскими компаниями в результате завязавшихся деловых взаимоотношений с Россией, к затраченным Германией по различным каналам (по линии федерального министерства экономики и технологии, земельных органов управления, объединений немецких предпринимателей) составляет 10 к 1. Подобные проекты сотрудничества обсуждаются с Финляндией, Норвегией, Францией, Японией.

Еще одна форма современной кадровой политики — участие наших менеджеров в международных бизнес-соревнованиях. Одним из самых ярких событий такого рода является Global Management Challenge — международное открытое первенство по стратегическому управлению компанией, в котором ежегодно принимают участие более 15 тыс. человек из 30 стран. С 2006 года в этом соревновании участвует и Россия. «Младшим братом» GMC является Business battle — студенческий чемпионат. Организатором обоих мероприятий выступают Академия народного хозяйства при Правительстве РФ при поддержке Минпром-торга и Минобрнауки РФ.

Финал российского этапа GMC и Business Battle прошел 1 апреля. За право представлять Россию на международном конкурсе GMC в Лиссабоне изначально боролись 152 команды, но на завершающую стадию пробились лишь восемь, а в студенческой бизнес-битве этого сезона приняла участие тысяча команд из 330 российских вузов. Оба соревнования проводились в виртуальном режиме: претендентам предстояло прожить за один день пять кварталов вместе со своей виртуальной компанией, принимать решения по ее развитию. Победителем оказывался тот, чьи акции на момент окончания соревнований стоили дороже всего. В этом году от России в Португалию поедет сборная команда под названием Sonderstellung (в переводе с немецкого — «Особое положение»). Поддерживать ее на соревнованиях будут победители Business Battle — студенческая команда MarketRock & Roll из ГУ-ВШЭ. Статс-секретарь — заместитель министра промышленности и торговли Станислав Наумов отметил, что «российская экономика сейчас находится в очень непростом состоянии и нынешняя ситуация ставит принципиально иные качественные требования к персоналу. В связи с этим особую ценность приобретают такие соревнования, как Global Management Challenge и Business Battle, которые позволяют отобрать действительно талантливых менеджеров и перспективных студентов со всей России».

статья из журнала № 4-5 [32] апрель-май 2009